近年来，贵州省气象局人事处党支部（以下简称“党支部”）坚持党建引领，通过落实“三联促三动”工作机制推动党建和业务深度融合，牢牢把握机关党建“服务中心、建设队伍”这一核心任务，提倡人才工作“首创”精神，开创气象人事人才工作新局面。

面对人才发展中的“瓶颈”问题，党支部因“需”而联、顺“势”而动，与省委组织部、省人社厅等部门党支部联合举办气象防灾减灾培训班，取得了良好效果。

培训班学员从江县副县长姚元炳感慨：“参加培训后，更加深刻认识到气象预警信息在防灾减灾中发挥的重要作用。气象预警信息不仅是‘消息树’，还是连接党委、政府与相关部门的桥梁和枢纽。”

通过常态化多层次的联动培训，县、乡、村各级领导和责任人对气象防灾减灾的责任感和敏锐性明显增强。2023年全省气象部门成功应对11轮区域性暴雨天气过程和超长期冰雹袭击，直接经济损失比前五年均值减少52.9%。

此外，党支部也着力解决基层人才发展的后顾之忧。“县级气象部门是气象防灾减灾最重要的基石，但是不少台站存在岗位少、层级低、评聘难等问题。”省气象局人事处负责人说道，“县气象局进人难，留人更难。”

2023年8月，刚获得高级工程师职称的清镇市气象局职工张皓首次参加全市职业技能大赛。说起参赛原因，张皓表示，“过去主要做农业气象服务，今后想在综合业务、应急气象观测、装备技术保障等方面综合提升自己。”

“地方气象人才成长空间受限，会影响大家的工作积极性和主动性。”省气象局人事处负责人表示，要让基层气象人才根植基层，这些问题必须解决。

2022年初，党支部与省人社厅相关处室党支部围绕地方气象机构事业单位岗位设置问题，深入基层开展调研。同年10月，双方联合出台《关于优化调整贵州省地方气象机构事业单位岗位设置的指导意见》，大幅提高地方气象人才高级职称比例，县级单位具有气象工程系列正高级专业技术职称人员即评即聘。在破解难题过程中，党支部进一步深化部门合作，赢得了地方部门对气象工作的理解与支持。

（作者：杨春竹 谭睿 责任编辑：苏杰西）